Odluka o imenovanju konkursne komisije

Broj: 1-353-06/23

Datum: 23.06.2023. godine

Na osnovu člana 20 a. stav (1) Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine FBiH“ broj 26/16 i 89/18), člana 5. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-Neretvanskoj županiji-Kantonu (“Službene novine HNK/Ž“ broj 4/19), člana 6. Pravilnika o radu JU Dječiji dom „Mostar“ (broj UO-10-02/18), člana 1. Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o radu JU Dječiji dom „Mostar“ (broj UO-12-09/20), Pravilnika o unutrašnoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta JU Dječiji dom „Mostar“ (broj UO-16-04/19), Pravilnika o izmjenama i dopunama Pravilnika o unutrašnoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta JU Dječiji dom „Mostar“ (broj UO – 13 – 11/20) i Odluke o potrebi prijema u radni odnos broj: 1-287-06/23, direktorica JU Dječiji dom „Mostar donosi:

ODLUKU

o imenovanju Konkursne komisije

Član 1.

Za provedbu konkursa za prijem radnika u radni odnos na pozicije:

Odgajatelj - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme
Radnik u vešeraju - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme
Stražar - 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme.

imenuje se konkursna komisija u sastavu od tri (3) člana.

Melisa Čengić, bachelor socijalnog rada, predsjednik komisije
Indira Krhan, profesor pedagogije, član
Samir Lerić, profesor sporta, član.

Zapisničar: Lejla Gosto Bevanda.

Član 2.

Zadatak Komisije je da provede postupak konkursa za prijem radnika u radni odnos za potrebe JU Dječiji dom „Mostar“.

Član 3.

Komisija će u okviru postavljenog zadatka obavljati sljedeće poslove:

Provesti postupak konkursa za prijem radnika u radni odnos.
Zaprimiti, otvoriti i razmatrati pristigle prijave. Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave, neće se uzeti u razmatranje o čemu je Komisija dužna pismeno obavijestiti kandidate.
Pravo učešća u procesu izbora imaju svi kandidati čije su prijave uredne, potpune i blagovremene.
Proces izbora kandidata za radna mjesta navedena konkursom, zasniva se na razmatranju dostavljene dokumentacije u skladu sa uslovima konkursa te održanom pismenom (pozicija 1.) i usmenom ispitu (pozicija 1., 2. i 3.) sa kandidatima iz stava (3) ovog člana. Lista pitanja na pismenom i usmenom ispitu kojima će se utvrditi znanje i kompetencije kandidata bit će utvrđena posebnom odlukom.
Komisija će o vremenu i mjestu održavanja faza izbornog procesa obavijestiti kandidate u pisanom obliku, putem obavijesti koja će biti dostavljena na adresu kandidata, kao i na e-mail adresu koja je navedena u obrascu prijave i to najmanje pet dana prije održavanja ispita. O sljedećim fazama izbornog procesa kandidati se mogu obavijestiti i usmeno putem telefona.
Nakon okončanja procesa izbora kandidata za prijem u radni odnos, komisija utvrđuje listu uspješnih kandidata, u skladu sa ocjenama postignutim na pismenom i/ili usmenom ispitu.
Komisija dostavlja poslodavcu izvještaj o provedenom postupku, koji potpisuju svi članovi komisije. Uz izvještaj se prilaže lista uspješnih kandidata.
Poslodavac je dužan najkasnije u roku od pet dana od dana dostavljanja izvještaja i liste iz stava (7) ovog člana, donijeti odluku o prijemu u radni odnos prvog kandidata sa liste.
Lista uspješnih kandidata iz stava (7) ovog člana predstavlja i rezervnu listu, te će se u slučaju odustanka kandidata iz stava (8) ovog člana, donijeti odluka o prijemu u radni odnos jednog ili više kandidata sa liste.
Poslodavac je dužan najkasnije u roku od pet dana od dana donošenja odluke iz stava (8) ovog člana, u pisanom obliku obavijestiti sve prijavljene kandidate koji nisu izabrani na radno mjesto za koje je provedena procedura prijema u radni odnos.
Poslodavac će sa kandidatom sa liste iz stava (8) ovog člana, zaključiti ugovor o radu najkasnije u roku od osam dana od dana konačnosti odluke iz stava (8) ovog člana.